大家好。我们将于3月6日在西新广场举办数据驱动创新推进本部数字社会创造研究部门第3届研讨会，主题为“数字社会中的工作方式 -工作投入（Work Engagement）-”。
经历新冠疫情后，远程办公、副业、生成式AI的应用等日益普及，我们的工作方式发生了巨大变化。从仅以时间和成果评估工作的时代，转变为“能否全身心投入工作，感受到价值与自豪感”的视角，变得比以往任何时候都更加重要。这种状态被称为“工作投入（Work Engagement）”，研究表明它不仅与身心健康有关，还与职场氛围、团队协作、生产力和创造力密切相关。另一方面，个人感受到的工作价值与制度及合同实际情况之间的偏差，以及利用AI和ICT进行的新型测量与支持方式等课题也在不断增加。本次研讨会将融合法学、心理学和信息学的视角，探讨DX时代下“人性化的工作方式”究竟是什么，并深入浅出地探讨如何支持劳动者的积极性与幸福感。
我们有幸邀请到在工作投入研究与实践领域处于前沿的庆应义塾大学岛津明人教授、产业医科大学永田智久副教授担任主旨演讲嘉宾，两位老师将分享该主题的前沿见解。小组讨论环节的嘉宾也包括从法学、心理学、信息学以及人事实践角度进行研究的各位专家，他们将带来精彩的演讲。
这是一个非常及时的议题，如果您感兴趣，欢迎踊跃参加。本次会议支持线上线下混合参与。
报名表单
https://forms.office.com/r/e4dTUvWJ78
请多多关照。
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九州大学 数据驱动创新推进本部 数字社会创造研究部门
第3届研讨会
“数字社会中的工作方式 -工作投入（Work Engagement）-”
进入后疫情时代，远程办公、混合办公、副业与兼职的扩大等，使我们的“工作方式”变得前所未有的多样化与流动化。此外，随着生成式AI和数据驱动型决策的普及，重新审视劳动价值与职业认同感的呼声日益高涨。在这样的时代背景下，除了单纯基于劳动时间和成果主义的评价标准外，“全身心投入工作，感受到活力与自豪感的状态”即工作投入（Work Engagement），作为个人与组织可持续发展的关键，正受到广泛关注。
工作投入的概念不仅局限于心理健康对策的框架，在组织心理安全性、团队动力、生产力及创造力等方面的关联性研究与实践中也得到了广泛应用。近年来，针对“主观工作价值”与“客观合同及制度设计”之间偏差的研究，以及“利用AI和ICT进行工作投入测量与干预”的尝试也已开启，跨学科的讨论迫在眉睫。
本次研讨会将融合法学、心理学、信息学等专业知识，探讨DX时代“人性化工作方式”的应有形态，并从制度设计、组织开发与技术应用交汇的视角，多维度探索如何支持劳动者的内在动机与幸福感。
衷心期待各位的参与。
会场：九州大学 西新广场（福冈市早良区西新2-16-23）
地铁机场线 西新站7号出口步行10分钟
（会场不提供停车场，请使用公共交通工具）
后援：福冈市、教育系统信息学会、IEEE福冈支部、信息处理学会九州支部
日程
主持人：山田政宽（九州大学 数据驱动创新推进本部 教授）
13:00 开幕致辞 内田诚一（九州大学理事・副校长／数据驱动创新推进本部 副本部长）
13:05 主旨演讲1 岛津明人 (庆应义塾大学 综合政策学部 教授)
“工作投入：迈向健康促进与生产力提升的双赢”
13:45 主旨演讲2 永田智久（产业医科大学产业生态科学研究所 副教授）
“健康经营及其效果：旨在营造组织风气”
14:25 小组演讲（每人15分钟）
・青岛未佳（一般社团法人 团队力开发研究所 理事）
・新屋敷惠美子（九州大学 法学研究院 副教授）
・武末玲央名(九州大学 人事企划课 人才培养系 系长)
・荒川丰（九州大学 大学院系统信息科学研究院 教授）
15:25 休息
15:35 小组讨论
主持人：武末玲央名
・岛津明人
・永田智久
・青岛未佳
・新屋敷惠美子
・荒川丰
16:20 闭幕致辞 中村祐一（九州大学 数据驱动创新推进本部 总监／客座教授）
